「社員がこんなにも大切にされる会社なんだ」。未経験からIT人事へ飛び込んだリクルーターの、誠実な思い

現在の主な業務内容と、1日のスケジュールを教えてください。

採用戦略部のリクルーターとして、カジュアル面談から最終面接までを担当しています。1日のスケジュールとしては、事前に候補者の方の履歴書や職務経歴書をしっかり読み込み、日によって異なりますが5〜6件の面談・面接を行っています。その他にも、グループ内で数値改善や施策の検討をしたり、「どうすればADiXiの面談に参加したくなるか」といった事例の振り返りやナレッジ共有のミーティングをしたりしています。部署内で合否の相談やフィードバックをもらうことも多く、「何か良いアイデアない？」と声をかけてもらえると、すごく張り切っちゃいますね（笑）。

これまでで一番やりがいを感じたエピソードは何ですか？

やはり、自分が初手の面談から関わった方が実際に入社してくれた時です。どんなスキルを持っていて、どんな思いで転職活動をしているのかを知っているからこそ、入社して現場で活躍している姿を見られた時は、人事としてこれ以上ないくらい嬉しいです。

今後、どんな人と一緒に働きたいですか？

すでに「完成された人材」ではなく、一緒に成長していける方と働きたいです。これまでのご自身の経験をベースにしながらも、変化に柔軟に対応し、「新しくチャレンジしていきたい！」という思いを持った方をお待ちしています。

最後に、今この記事を読んでいるテクノロジストの方に向けて、熱いメッセージをお願いします！

今、IT業界の転職市場は凄まじいスピードで変化しています。「AIに仕事が奪われるのでは」「自分の将来のキャリアはどうなるんだろう」と、不安に思う瞬間があるかもしれません。でも、だからこそお伝えしたいです。 あなたが今まで培ってきた経験や技術は、決して無駄にはなりません。どうか、今まで発揮してきたご自身のスキルに「誇り」を持ってください。

ADiXiには、その誇りをベースに、プラスアルファの武器を身につけられる成長環境があります。 最新の技術を学び合えるAIラボなどの環境はもちろんですが、私たちが一番大切にしているのは、AIというツールを使う「人」そのものです。温かいコミュニケーションや思いやりといった人間力こそが、これからのテクノロジストの最大の価値になると信じています。

少しでも現状に悩んでいたり、これからのキャリアについて誰かに相談したいと思ったら、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししませんか？技術の話だけでなく、あなたの「思い」や「ありたい姿」を、誠心誠意聞かせていただきます。 お会いできる日を、心よりお待ちしております！